『L&D』の意味と使い方
「L&D」は「learning and development」の略で、企業や組織内で従業員のスキル向上や能力開発を目的とした教育・研修活動全般を指します。人材育成やキャリア成長を支援する部門やプログラムの名称として使われることが多いです。
この記事では「L&D」の意味や使い方、例文、ニュアンスや近い表現まで詳しく解説していきます。
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『L&D』の意味と使い方
L&Dの意味は？
「L&D」は「learning and development」の略で、企業や組織内で従業員のスキル向上や能力開発を目的とした教育・研修活動全般を指します。人材育成やキャリア成長を支援する部門やプログラムの名称として使われることが多いです。
L&D が使われるシーンは？
主にビジネスメールや社内チャットで使われ、社内の研修計画や人材育成に関する話題で頻繁に登場します。
L&D を使った英語例文
- The L&D team is organizing a new training program for employees.
（L&Dチームが従業員向けの新しい研修プログラムを企画しています。） - We need to allocate more budget to L&D this quarter.
（今四半期はL&Dにもっと予算を割り当てる必要があります。） - L&D initiatives have significantly improved our staff’s productivity.
（L&Dの取り組みでスタッフの生産性が大幅に向上しました。）
L&D のニュアンスと注意点
「L&D」はフォーマルなビジネス用語で、主に社内の専門的な文脈で使われます。カジュアルな会話ではあまり使われず、相手が業務内容を理解していることが前提となるため、説明が必要な場合もあります。略語を使う際は、初出時に正式名称を示すと丁寧です。
L&D と近い意味の表現
- training and development
（研修と開発） - talent development
（人材育成） - employee development
（従業員育成）
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